Приват- клик по "человечку" слева от ника форумчанина. Паблик- стереть двоеточие (или символ @) ника юзера.

Автор Тема: О теории поколений XYZ.  (Прочитано 171 раз)

Оффлайн SilverMoon

  • Куда легче сражаться за свои принципы, чем жить в согласии с ними. Адлер Альфред.
  • Модератор раздела
  • Генерал-лейтенант Гвардии
  • *

+Info

  • Репутация: 2522
  • Сообщений: 8235
  • Activity:
    10.5%
  • Благодарностей: +1071
  • Пол: Женский
  • Снегурочка 2012
О теории поколений XYZ.
« : 08-05-2018, 11:13 »
+5
УПРАВЛЯТЬ ПОКОЛЕНИЯМИ.
Б. -- Мы в деревнях одни через лес пешком зимой в школу ходили!
Х. -- А мы в спальном районе гуляли по три дня и никто нас не искал!
Y. -- Интересно, как можно на Майбах в 20 лет заработать?
Z. -- Зарядка есть?

Это теория поколений вкратце. А теперь подробнее.

ВОТ Я В ТВОИ ГОДЫ!..

Смотришь порой на деточку и думаешь: -- Ну, как так? Ладно, Ленина не знает... Так ведь разговаривает игровыми терминами, не то, что мы, девяностики -- матом... Список тревог велик: "вот мы всех соседей в подъезде знали", "вот мы домой только переночевать приходили", "вот мы в 18 уже на рынке стояли" и т. д.

В общем, пустое это все. Скажу банально: "все-поколения-разные" -- и дальше уже буду по делу выступать.

БЭБИ-БУМЕРЫ.

Это поколение появилось на свет с 1943 по 1963. Ну, там плюс-минус. Мазок всюду будет немножко широкий.
Дети Победы. Послевоенное поколение, полное солнца и надежд, голодное и счастливое -- их начали рожать с большим кайфом и верой, что все худшее уже позади. Значит, можно рожать. И побольше. Далее -- суровые аграрные настройки в одних краях, индустриальные -- в других. И вот мы получаем сильного, живучего человека, нацеленного на достижение целей, абсолютно командного игрока, коллективного работника, стахановца... который, однако, четко знает, что после 17-ти уже можно отдохнуть и посмотреть футбол. Ну, а дамам -- на кухню-с.
Это поколение равнялось на Гагарина. Иосиф Кобзон пел им о том, как надо любить Родину, а Пугачева -- о том, как себя.
Они знали свое место в заводской иерархии и лучшие грибные поляны в лесу.
Они отдыхали по выходным на дачах, прополов всю картоху, нарубив дрова и вычистив сарайчики. Зато награда -- шашлык с гармошкой или гитарой...
Они знали, что если есть работа, то есть и деньги, пусть маленькие. Но стабильно.
Они ругали на кухнях правительство, но ходили на демонстрации. Просто не хотелось терять эту стабильную работу.
Они умели сами шить одежду.
Это -- поколение строгих правил и норм, больших общин, постоянного общения, дружбы, братства, табу, правил, намеков, распорядков дня... и оно же -- невероятно стойкое, просто несгибаемое. Они были рождены после победы для побед. Они еще повоюют!

ПОКОЛЕНИЕ Х.

Это -- дети лучезарных бэби-бумеров. Они появились в период гдэ-то 1963-1983.
Их еще называют -- "Дети с ключом на шее". Эти пупсы с первого класса тащились домой сами, разогревали еду, наготовленную с шести утра победоносной несгибаемой мамой, сами себе до вечера возились с уроками, сами где-то гуляли..
А просто их родители были полностью заняты советским производством. Вот и росли Иксы сами по себе.
Это -- поколение одиночек. Мало того, что они одни шатались по темным подворотням девяностых -- на них еще хлынуло все это прекрасное и ужасное новое, от перестройки до НЛО, от заряженных банок воды до первых иномарок, от Мишки-Япончика до Мавроди, от расстрела Белого дома до Мумий Тролля.
Это поколение было конкретно примято полным изменением среды. Железный конь пришел на смену крестьянской лошадке (зачеркнуто)... Как тут остаться в своем уме, когда у тебя в руках родился и умер пейджер?
А первый интернет? Жужжащие модемы... Первые дикие мобилы...
Главная мечта школьников -- стать киллером или интердевочкой.
Не мы были такие, а время такое...
Итог: поколение Х было конкретно сбито с ровного советского курса. Куда идти работать в диком капитализме, как жить, чем красить волосы, чтобы было как у Сабрины?
Это -- поколение, не очень желающее рожать. Как тут рожать? Как тут в семье жить? Разводы среди молодняка -- на пике. Бабок нет, зато в видеомагнитофонах безносый переводчик рассказывает на примере Сталлоне, как стать Рембо...
Они страстно хотели джинсы. И до сих пор в них ходят.
Это -- поколение, рассчитывающее на себя и на крепкий кулак босса. Это люди, которым всего мало -- образований, стрессов, в главное -- работ. Им бы побольше разных работ, чтобы успеть орехов в дупло на черный день запасти. Пусть по чуть-чуть, зализывая раны от бандитских пуль...
Им нужны своя квартира в центре и большая черная машина.
Иксов еще называется "последним доинтернетным поколением"

ПОКОЛЕНИЕ Y

Это -- дети сумрачных Иксов. Они появились на свет приблизительно с 1983 по 2003.
Их еще называют "Миллениалы", "Сетевое поколение". И -- "Поколение большого пальца", поскольку смс они именно так набирали вместо того, чтобы покорно родителей слушать за столом.
Это -- поколение роскошных людей, которые ценят вещи. О, они видели, как убивались бабушки и дедушки за то, чтобы добыть вещь, а родители -- чтобы добыть деньги. И они поняли, что вещи и деньги, это очень важно, иначе из-за чего вся буча 90х? Почему родители вечно на пяти работах? За кого выходит замуж Джулия Робертс в "Красотке"?
Это --поколение людей, нуждающихся в быстром успехе, в быстрой большой зарплате. Иначе им тревожно. Им нужен сразу хороший офис. И продвинутая, умная команда, которая - и миллион заработать, и потусить.
Их воспитывали добрые и устойчивые советские бабушки, пока мамки бегали в поисках работы. Именно поэтому они совсем не спешат обзаводиться семьями. Им надо что-то надежное и олдскульное, а не так, как у родителей (ведь половина из них живет или в неполных семьях, или в семьях "второго" и "третьего" брака).
Их еще называют "поколением Питера Пэна" -- они не хотят взрослеть так быстро и стремно, как взрослели в лихих девяностых их родители. Ну, и еще на их долю пришлись глобальные мировые финансовые кризисы 2008 +, которые рано подрезали им крылья.
Они разбираются в искусстве и еде, любят поговорить -- им в детстве этого не хватило. Они легко ломают компьютерные коды и хотят встречать Новый год с семьей.
Они -- суперсплав старой и новой эпох.
Им нужны своя маленькая и душевная компания и дом с хорошим дизайном. А если не дом, то можно и с родителями пожить.

ПОКОЛЕНИЕ Z
Это -- дети красивых Игреков. Допустим, считаем рождение с 2003 по ...
"Дети со встроенной клавиатурой", «Homeland Generation», "Домоседы".
Они с рождения знают, как включить-выключить телефон. Это полностью цифровое поколение.
Они знакомятся в сети, делают виртуальные карьеры уже в детском саду и собирают лайки пачками. Их не выгнать на улицу. Физически они тоже немножко одиночки, но у них уже в три года сто подписчиков.
Это поколение еще не начало работать, но -- если верить опросам социологов предыдущих поколений -- они почти все будут фрилансерами)
Для них нет границ дома -- зачем им дом, если они общаются со всем миром? Их не волнуют деньги и карьера (в их возрасте дедушки уже хотели в космос, а папы -- стать киллером или купить Майбах)
Они будут жить, где захотят, где звездолет остановится. Главное, чтобы там был интернет.
И им не нужны бренды, чтобы доказать свою значимость. За них это сделало поколение Y, хватит.
Они любят всех родных... кто не мешает им исследовать мировые глубины сети. Они много стреляют в компьютерных играх, но резко против войн в реале.
Они -- прекрасные, умнейшие, творческие дети, которые не знают, что такое "казаки-разбойники". И никогда не узнают, поскольку найти спрятавшегося друга всегда можно будет с помощью какого-то нового приложения...
И это не беда и не порок. Это время.

***
В 2023 новую букву изобретут, наверное)

***

Присадить одно поколение на традиции другого не получится.

Ломать своими воспоминаниями, требовать,"шоб как у нас" -- бессмысленно.

А лучше, не споря, посидеть за шашлычком в большой компании Бэби-Бумеров... обнять и почесать за ухом измотанного Икса... попросить Игрека помочь в выборе фасона бороды...

И дать, наконец, зарядку Зету!

ЗЫ. Но на дачу -- обязательно!
« Последнее редактирование: 08-05-2018, 15:16 от SilverMoon »


Золотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого Легиона

Онлайн Розарио Агро

  • Корнет
  • *

+Info

  • Репутация: 117
  • Сообщений: 191
  • Activity:
    8.5%
  • Благодарностей: +100
  • Пол: Мужской
Re: УПРАВЛЯТЬ ПОКОЛЕНИЯМИ.
« Ответ #1 : 08-05-2018, 13:53 »
0
а почему именно такое название темы?
з.ы.
в вк уже попадалось


Золотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого Легиона

Оффлайн SilverMoon

  • Куда легче сражаться за свои принципы, чем жить в согласии с ними. Адлер Альфред.
  • Модератор раздела
  • Генерал-лейтенант Гвардии
  • *

+Info

  • Репутация: 2522
  • Сообщений: 8235
  • Activity:
    10.5%
  • Благодарностей: +1071
  • Пол: Женский
  • Снегурочка 2012
Re: УПРАВЛЯТЬ ПОКОЛЕНИЯМИ.
« Ответ #2 : 08-05-2018, 14:22 »
0
Наверное потому, что эта классификация поколений придумана в основном в целях служб HR,  цель которых, как известно,  управлять персоналом. По-крайней мере я от них слышала эту теорию в прикладном аспекте.
Согласна, на форуме звучит странно, переименовала.


Золотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого Легиона

Онлайн Розарио Агро

  • Корнет
  • *

+Info

  • Репутация: 117
  • Сообщений: 191
  • Activity:
    8.5%
  • Благодарностей: +100
  • Пол: Мужской
Re: О теории поколений XYZ.
« Ответ #3 : 19-05-2018, 11:45 »
+1
вот попалось по теме
You are not allowed to view links. Register or Login
Сегодня хедхантеры чаще ориентируются на поколение Y, чье главное преимущество — молодость (25-35 лет). Напрасно специалисты забывают, что когда-то им тоже исполнится 40
Ситуативно такой подход логичен: по оценкам многих экспертов, именно на поколение Y (миллениалов) до 2025 года придется 75% трудового потенциала в мире. Как прогнозирует Росстат, к 2030 году число занятых в возрасте до 40 лет значительно сократится и на рынке труда будут преобладать сотрудники в возрасте 40-59 лет и старше. Очевидно, что модели управления HR в таких условиях придется менять.

В западных странах эти тенденции уловили раньше нас. В Канаде уже с 2001 года выходит рейтинг компаний, предоставляющих лучшие рабочие места для людей старше 40 лет. В этом году победителем объявили компанию по производству стали ArcelorMittal Dofasco G.P., которая инвестирует в обучение своих сотрудников, финансирует их страховые программы, помогает планировать сбережения и выход на пенсию.

Бум предложений стажировок для возрастных соискателей прокатился по США после выхода фильма с Робертом де Ниро «Интерн». Коммуникационные агентства, риелторские и страховые компании, в том числе крупные, например Goldman Sachs и Encore, медицинские учреждения не просто предлагают работу и обучение для зрелых работников, но учреждают специальные стипендии, программы по выводу и адаптации профессионалов, карьера которых по тем или иным причинам была прервана на два или более лет. В итоге уровень безработицы среди людей 55 лет и старше оказался ниже общенационального на четверть (3,2% против 4,1%). По словам Уильяма Эммонса, ведущего экономиста Центра финансовой стабильности в Федеральном резервном банке Сент-Луиса, 35,5 млн человек старше 45 в настоящее время составляют 23,1% рабочей силы США. Это значительное увеличение с 2000 года, когда зрелые работники составляли всего 13,4% работающего населения страны.

Между тем подавляющее большинство кадровых стратегий компаний не учитывают эти тенденции. Лучшие из них уделяют 90% внимания особенностям поколений и мотивационным проблемам миллениалов, а на оставшиеся 10% думают, как же привлечь внимание к бренду компании еще более молодых, Generation MeMeMe, или поколение Z. Однако исследования показывают: поиск кадров ведется не там, где спрятано решение: ориентироваться нужно не на молодых, а на людей более зрелого возраста — просто потому, что через 12-15 лет их станет количественно больше.

Эти тенденции очевидны. Демографические отчеты Росстата показывают, что количество трудоспособных граждан в возрасте до 40 лет за последние 15 лет увеличилось на 2,3 млн человек — но тех, кому за 40, стало больше на 5,1 млн человек. И с каждым годом эта разница растет: возрастных работников априори становится больше. Ожидать в таких условиях того, что молодые заменят старшее поколение в нужном объеме, просто нелепо. С таким же успехом можно верить и надеяться, что через пару лет дважды два будет равно пяти, а не четырем.

Основным полем приложения усилий работодателей уже сейчас должны стать те, кому за: за 40, за 45, за 50. Этих людей нельзя списывать со счетов: замены со стороны младшего поколения им не предвидится. Это огромный ресурс, на который сегодня в силу каких-то призрачных инерционных надежд мы практически не обращаем внимания, упорно повторяя: «дорогу молодым».

Люди 40 лет по сути — фундамент рынка труда и всей экономики. Родившиеся в 1960-1970-е годы, многие представители поколения Х взрослели в перестройку. Они с детства привыкали к самостоятельности. Пока родители работали и переживали слом парадигм и устоев, маленькие «иксы» отвечали не только за себя, за свою учебу и успехи, но помогали и контролировали младших братьев и сестер. После школы они с ходу окунулись в перипетии лихих 1990-х, когда выживал сильнейший, хитрейший, быстрейший, умнейший. Ответственность, индивидуализм, умение быстро приспосабливаться, мгновенно реагировать у «иксов» в крови. При этом они так или иначе впитали в себя ценности поколения своих родителей: лояльность, предприимчивость, умение работать в команде, профессионализм, навыки лидерства и наставничества.

Адаптивность «иксов» помогла им впитать в себя и ценности миллениалов. Сорокалетние также прекрасно ориентируются в информационном океане, работают в режиме мультизадачности и проектной деятельности, постоянно учатся и осваивают новые навыки и даже профессии. Они социально активны и много работают над повышением своей ценности на рынке труда. Естественно, о пенсии по старости среди них мало кто думает. Результаты опроса ФОМ свидетельствуют, что среди 40-49-летних «старыми» считают себя лишь 5%, среди 50-54-летних – 11%, а среди 55-59-летних – 14%. Более того, кадровое агентство Kelly Services выявило, что самыми предприимчивыми и активным являются как раз возрастные работники: 35% тех, кому «за», получают дополнительные доходы от фрилансерской деятельности.
«Иксы», несмотря на то что могут прекрасно существовать в режиме постоянных авралов и форс-мажоров, все же ценят постоянство и предсказуемость. Система их мотивации строится на трех китах: стабильность, надежность, достойная оплата труда. Четкая организационная структура работодателя, прозрачное делопроизводство, белая зарплата, транспарентная система бонусов и поощрений, социальные гарантии имеют для этих людей огромную ценность. Стоит учитывать их страсть к учебе: для многих «иксов» возможность получить очередное высшее образование или научную степень значит больше, чем, скажем, тринадцатая зарплата или годовая премия. По статистике Минобразования, 6,5% аспирантов сегодня — это представители поколения Х, а каждый 15-й студент магистратуры уже отметил свой 40-летний юбилей.

При правильной мотивации именно поколение Х в ближайшее десятилетие станет базой, с помощью которой мы стартанем в светлое будущее. И что немаловажно: все кнопочки и рычажки управления «иксами» уже давно известны — не надо ничего придумывать. От работодателей требуется только осознать перспективу и, пока не поздно, повернуться лицом к сотрудникам в возрасте — потому что очень скоро именно они станут надеждой и опорой каждой компании в России.

Старение населения и увеличение оптимального среднего возраста трудоспособных граждан — проблема глобального характера. Эксперты Международной организации труда в своем последнем докладе опубликовали новый прогноз: через 10 лет средний возраст сотрудника составит 41 год, а на отчисления пенсионеру будут работать всего два работника, в то время как сейчас — три. Это, в свою очередь, влечет за собой разные кризисы — пенсионных систем, здравоохранения, падение экономик. Один из путей решения проблемы предлагают специалисты ООН, и состоит он как раз в том, чтобы привлекать к работе и мотивировать на активную экономическую деятельность тех, кому «за».
You are not allowed to view links. Register or Login - источник


Золотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого ЛегионаЗолотой орден Орла Девятого Легиона

 

Похожие темы

  Тема / Автор Ответов Последний ответ
0 Ответов
489 Просмотров
Последний ответ 01-10-2011, 21:46
от X-men
2 Ответов
317 Просмотров
Последний ответ 02-02-2014, 16:04
от HELOUN
0 Ответов
182 Просмотров
Последний ответ 10-03-2015, 18:13
от IMMORT
0 Ответов
192 Просмотров
Последний ответ 28-03-2016, 14:18
от X-men
0 Ответов
391 Просмотров
Последний ответ 16-09-2016, 22:33
от ilya3711

Напоминаем, для того чтобы отслеживать изменения тем на форуме нужен валидный (работающий) е-майл в Вашем профиле + подписка на тему из свойств меню темы (Уведомлять -вкл.). НЕ рекомендуем пользоваться ящиками на Mail.ru (часто письмо просто не приходит). В случае попадания (проверяем) писем с форума в папку СПАМ (этим грешат некоторые сервисы) указываем майл клиенту или сервису - НЕ спам.